工作职责:
1、推动公司员工关系的建设工作,管理和优化员工关系管理体系,完善相关规章制度及流程;
2、负责员工入、转正、离、调、升、降等人员相关岗位异动流程的跟进与面谈;
3、处理劳动关系相关的争议和纠纷,包括员工冲突、员工投诉和劳动纠纷等;
4、工伤事故申报、理赔申报及雇主责任险理赔申报;
5、参与员工年度体检、商保、福利等人力资源例行项目;
6、依据相关法律法规、公司人事规章制度及其日常业务流程,妥善解答员工疑问并组织开展相关培训工作;
7、协助完善部门内部沟通渠道,其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,2年及以上生产制造人力资源相关工作经验;
2、熟悉员工关系管理全过程和最新动向,了解现代人力资源管理知识;
3、熟练操作Office办公软件;
4、工作细致认真有耐心,有一定文字功底,良好的执行力和职业素养;
5、具备良好的团队协作、沟通能力,对工作积极、严谨,勇于接受挑战。
职能类别:企业文化/员工关系/工会管理
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